3月30日，网络招聘系列团体标准起草工作启动会在线上召开。本次会议吸引了包括线上招聘平台、国内专业院校、相关行业协会、雇主方企业等各界代表30余人参加。
据了解，网络招聘系列团体标准起草工作由商业贸促会和中国对外服务工作行业协会共同牵头组织。根据计划，上述标准有望在年内正式对外发布。
近年来，互联网技术与人力资源管理及服务领域深度融合，网络招聘已经成为我国劳动者求职和用人单位招聘的主渠道。2016年国际标准化组织（ISO）发布了ISO 30405《人力资源管理 招聘指南》。目前，该标准正在修订中。
为了更好提炼和总结我国在网络招聘领域的良好实践，满足市场与创新需求，同时为参与ISO 30405国际标准修订提供技术准备，商业贸促会依据《中华人民共和国标准化法》，于去年底正式立项《网络招聘术语》《网络招聘指南》两项团体标准，并于今年面向全国公开征集网络招聘系列团体标准起草单位和起草人。
本次会议上，商业贸促会秘书长姚歆表示，此次起草的网络招聘系列团体标准同时涵盖企业自主招聘和人力资源服务机构招聘两个方面。据他介绍，当前，我国工商企业注册数量约为4021万家，经营性的人力资源服务机构约有数十万家。此外，还存在众多的公共人力资源服务机构和从业人员。制定相关团体标准，可在一定范围内为相关机构和人员提供可以重复使用的规范性文件，规范相关行业秩序。
“网络招聘是互联网+服务业的发展。党的十九大报告提出，支持传统产业优化升级，加快发展现代服务业，瞄准国际标准提高水平。2019年，市场监管总局等九部门印发《生产性服务业标准化三年行动计划（2019-2021年）》，将人力资源服务纳入到该计划的九大重点领域之中。”姚歆表示，当前我国企业在参与标准制定方面与国际先进水平尚存一定差距，通过参与国际标准的制定，可以帮助企业在全球竞争中赢得更多话语权。
“本次网络招聘系列团体标准的制定，有望在未来助力中国深度参与ISO 30405《人力资源管理 招聘指南》的修订，为全球网络招聘提供中国智慧和中国方案。”姚歆说。
