6月7日消息,前程无忧日前联合拉勾招聘共同举办了2023企业数字化升级人才培养先锋论坛,展开关于企业数字化前瞻趋势、实践案例、组织建设和解决方案的分享。论坛上,前程无忧联合拉勾招聘共同发布《2023年企业数字化转型组织力报告》。
(图源 拉勾招聘官微,下同)
报告显示,企业数字化升级过程中,针对不同类型的人才获取方式有所不同。数字应用人才和数字专业人才(技术)主要通过外部招聘方式获取,近七成数字管理人才靠培训提拔内部员工;近八成中小企业倾向为员工采购线上课程,引进外部成熟的培训体系,加快提升员工数字化能力;另外有63%和35%的中小企业分别选择安排员工参加线下培训班和引进外部培训机构专门进行内训。
在拉勾招聘联合创始人、CMO鲍春华看来,传统产业链条长、生产流程复杂、行业标准难以统一,且数字化转型过程中的数字基础设施建设等导致转换成本高。中小企业既没有足够资金实力也没有足够研发能力来自行构建数字基础设施。因此,不愿转、不敢转、不会转等问题凸显。
拉勾联合前程无忧调研数据显示,超五成受访的中小企业数字化转型的难点为数字化人才匮乏,人才是企业数字化转型必不可少的关键要素。
为满足企业数字化转型需求,前程无忧牵手拉勾招聘教育业务板块,推出中小企业数字化转型培训项目。千余名授课导师来自腾讯、字节跳动、阿里巴巴等数字化科技企业,拥有实战经验及深厚的理论基础,90%专家/讲师负责过公司核心业务并持续获得成功,可在多个专业领域协助企业数字化转型。
拉勾教育数字化体系课涵盖数字管理、数字应用及数字专业三大方向,细分六大体系,旨在实现管理增效、业务赋能和技术升级等目标,一站式解决企业人才培训痛点。
官方资料显示,拉勾招聘自成立以来,聚焦数字科技人才招聘及成长,累计服务130多万家数字科技企业、超过3700万数字科技人才,覆盖互联网、智能制造、新能源汽车制造、互联网医疗、人工智能等60多个行业。
