随着经济发展和产业升级，我国科技密集型企业的数量与日俱增，自有技术的重要性也日益凸显。如何对自有技术加以保护，是一个对提升企业核心竞争力具有战略意义的话题。在日前举办的从技术侵害秘密诉讼看企业涉密人员管理研讨会上，北京康瑞律师事务所律师张晓川以“蜜胺”发明专利及技术秘密侵权案例，向企业介绍了如何做好涉密人员管理，守护好自身的“独门秘器”。
三聚氰胺，又名“蜜胺”，可广泛用于塑料、纺织、电器、医药、阻燃新材料等行业。金象赛瑞公司是全球最大的三聚氰胺生产企业，拥有先进的三聚氰胺生产技术。
2012年，曾参与金象赛瑞公司技术秘密研发的尹某某将其因职务之便获得的大量核心技术秘密披露给宁波两家公司，由该两家公司提供给华鲁恒升公司建设年产5万吨蜜胺生产线并投产。2017年，金象赛瑞公司向法院起诉两家公司以及尹某某等侵害其技术秘密，并要求赔偿9800万元经济损失及合理开支。
一审法院认定被告共同实施了专利侵权行为、技术秘密侵权行为，但判决仅部分支持有关损害赔偿请求。双方均不满意，提起上诉。去年年底，最高法认定尹某某个人与其他被告构成共同故意侵权，对外连带承担全部2.18亿元的赔偿责任。
张晓川表示，技术秘密案件审理时需要进行权利证明，即该技术秘密不为公众所知悉，具有商业价值，且已经采取了保密措施。同时还需要进行被侵害证明，说明技术相同或实质相同，且被告方用不正当手段接触到了该秘密。
“这笔金额之大在知识产权领域是非常罕见的，说明法院对背信泄密人员严格惩处的坚决态度。”张晓川表示，技术秘密是企业获得技术红利的秘密武器，是众多研发型企业的安身立命之本，企业因此会投入大量资金、物力和人力。因此一定要利用合规制度，做好涉密人员管理。
根据不久前发布的《2022年度数据泄漏态势分析报告》，内部泄密是企业数据泄露的根源之一，内部员工有意或无意的不当行为，是造成数据泄露的关键原因。78%的数据泄露事件和内部员工（包括前雇员）有关。除了员工恶意地实施数据泄漏之外，还有相当比例的数据泄漏与员工的疏忽和安全意识不足有关。一方面，人为错误直接暴露信息，另一方面，无法准确地辨识威胁使得各种钓鱼攻击能够得逞。泄漏的信息又增强了下一次攻击的欺骗性，形成了恶性循环。
在张晓川看来，企业需要建立完整的管理制度，制定涉密人员权限划分规则，规范涉密信息的存储、传输、使用和销毁等环节，加强对涉密人员行为的监管、规范涉密人员的行为，同时规定离职涉密人员的处理流程和具体要求。
其中，重点在于建立身份认证制度。例如通过门禁刷脸才能允许一定级别的员工进入涉密区域，接触到涉密的信息。对于这些员工的行为要及时进行跟踪和监控，保证员工获取信息后，公司得到反馈。张晓川表示，对于接触到涉密信息的员工，要定期对其进行安全意识方面的心理测评，确保他们能够识别出不应泄露的机密文件，也保证他们时刻保有风险意识。一旦系统识别到机密泄露的可能性，需要公司马上出面进行阻止或追查，弄清楚泄密的环节以及当事人这样做的原因，及时处理泄密的信息，尽可能将对公司业务的影响降到最低。
