6月16日消息，为切实保障新业态劳动者合法权益，给用户带来更好的出行服务，滴滴平台在滴滴主管部门的指导和帮助下，认真落实网约车司机权益保障工作，通过“橙意保障计划”升级三大保障，以账单清晰透明、完善分配机制来夯实收入保障;在安全、误工、医疗、养老等方向上丰富权益保障;从福利关怀、职业服务、组织归属、协商沟通来探索发展保障。
图注：滴滴司机“橙意保障计划”详情
(图源滴滴出行公众号)
2022年，滴滴平台率先落实交通运输新业态平台企业抽成“阳光行动”，上线“透明账单”，广大司机师傅可以通过滴滴车主App司机收入报告查看每笔订单的收入、抽成及其他奖励收入。
滴滴平台落实主管部门关于降低过高抽成的要求，通过多种形式的司机奖励和补贴，完善分配机制，确保司机师傅们获得合理稳定的收入。2023年以来，每个月服务时长超过30小时的所有司机月均抽成为13%，其中，5成以上的司机月均抽成低于15%，9成以上低于20%。
滴滴表示将持续推出拼车免佣、节假日免佣、新手司机免佣等系列奖励活动，让利给司机，从而鼓励司机接拼车，环保高效出行;鼓励司机在节假日出车，缓解打车难。通过新司机收入保障、淡季收入保障，以及多种促销拉动单量，来帮助司机稳定收入。
图注：参与养老保障的师傅
此外，为了让司机师傅们的付出有公平回报，避免损失，2022年，滴滴为平台上接单的司机支付4.4亿元补偿，包括空驶补偿和超时等待补偿3.1亿元，及乘客未支付的车费1.3亿元。
滴滴平台还针对灵活就业的特点，投入补贴和资源，并联合保险机构推出了多项保障。比如，试点的司机商业养老保障、司机家庭医疗及意外保障，由平台提供补贴支持，满足师傅们更高的养老和医疗需求，还有车险直连优惠和配套的省险宝服务。平台还有为司机免费提供安全保障的“关怀宝”，司机自费缴纳按单支付保费的“点滴保”、按日投保的“误工险”等。
图注：司机商业养老保障端上页面
滴滴在线下通过司机服务团队努力为师傅答疑解难的基础上，通过交流社区、荣誉激励体系，邀请师傅们参与到从业环境的共建之中;针对有职业发展或“充电”需求的司机，滴滴平台推出了职业技能培训和免费考证课程;还有线下司机福利站、线上福利商城、福利体检。
此外，滴滴平台还成立了为特殊困难司机提供公益帮扶的“滴滴关爱基金”，也通过“橙果计划”支持司机子女进入大学，累计惠及4万个司机家庭。在主管部门指导下，滴滴平台还在全国多地建立了司机流动党支部，推进司机加入行业工会。
图注：获得2022年橙果奖学金的部分学生合影
滴滴平台除了通过“滴滴车主”App征集意见和公示改进过程之外，还举办线下交流活动。2023年至今，滴滴平台已在全国50多个城市举办近200场司机协商恳谈会，聚焦司机师傅们关心的抽成、派单、判责、安全和权益保障、党建、工会等议题。滴滴平台表示后续会进一步加大透明协商的力度、深度。
图注：司机协商恳谈会现场
