7月22日，据多家越媒报道：
评估2023年前6个月生产经营形势时，不少企业表示，生产经营活动仍面临诸多困难，收入减少、订单短缺等问题依然存在……
具体来说，越南皮革、鞋类和手袋协会的数据显示，今年前5个月全行业出口总额仅为100亿美元左右，同比下降14.5%。
据越南纺织服装协会统计，今年前5个月越南纺织品服装出口总额预计超过140亿美元，比去年同期下降21.42%。
订单减少了50%
工厂退出市场的可能性正在增加
Huba调查显示，51%的企业减少收入；62%的企业利润下降，库存增加至41%。同时，30%的企业评估下季度业务将继续下滑。
因此，工厂继续退出市场的可能性正在增加。
越南国家纺织服装集团（Vinatex）总经理Cao Huu Hieu先生事实上表示：
“对于服装行业来说，从2022年第四季度到2023年前六个月，订单非常小且分散，以前从来没有几千名员工规模的服装企业必须接收500-1,000件夹克的订单。但现在他们必须接收，必须做，因为如果他们不做，很多客户将有可能流失。与去年同期相比，订单减少了 50%”。
由于受当前大局困难的影响，许多企业不得不寻找更多的利基市场，以及推动新产品的研究和创造，以满足市场和客户的要求。从而完成今年既定的增长目标。
不过，Siflex越南有限公司人力资源总监Nguyen Van Quan先生表示，企业仍然需要国家宏观调控的调控，以及支持企业渡过难关的具体政策。与此同时，他还表达了期望，减少繁琐、耗时的手续，帮助企业更有利地接受新的投资项目。
全先生表示：
“从过去6个月的生产经营情况来看，企业和其他企业都遇到了很多困难，收入减少的风险，还有订单的风险。企业提出克服困难的建议，国会和政府需要对环境影响评估或防火和消防评估的相关程序进行调整，因此必须等待评估分配给省级机构。这极大地影响了企业新的投资机会。”
预计2024年初
提高最低工资标准
在裁员潮从2022年底持续并预计持续到今年年底的背景下，2024年调整地区最低工资标准将面临诸多挑战。
越南劳动总联合会的一项调查显示，工人们希望从2024年1月1日起提高最低工资，以抵消生活成本。
7月21日，越南劳动总联合会副主席吴维孝表示，在8月初国家工资委员会开会讨论2024年最低工资调整之前，工会多次组织代表团对就业形势、生活和工人愿望进行调查。
“明年初大部分工人都希望涨工资，但涨多少，在谈判过程中，双方会本着善意、共享的精神来讨论。”
他补充说，最低工资上涨是一项执行多年的规定。虽然工会在订单不足的情况下与企业共享 ，但在裁员、生活成本上升的情况下，工人的生活也非常秘密。
