8月7日消息，猎聘与知名公益社会组织中国世界青年峰会联合推出《2023海外留学人才就业发展报告》(以下简称“报告”)，主要通过分析现居中国并具有海外教育背景的人才群体及其相关招聘情况，助力各地吸引海外优秀人才，为海外人才择业提供参考。
从2023上半年的海外留学人才年龄分布来看，26-30岁占比第一，为47.30%。在他们的学历分布中，硕士占绝对优势，为73.19%。在职能分布TOP10中，审计专员/助理、咨询顾问人才占比位居前二。
(图源猎聘公众号，下同)
报告指出，近年来由于全球经济发展放缓，加之疫情的影响，就业面临较大挑战，海外留学人才的薪资出现了小幅收缩。2020年，该群体的实际平均年薪为26.82万元，2022年降至24.41万;2023上半年为20.45万元。
尽管面临各种现实压力，海外留学人才对自身仍旧怀抱信心，对未来保持乐观预期，体现在他们的薪资预期上，出现了期望薪资整体连涨的情况：从2020年的21.91万上涨到2022年的29.07万，今年上半年他们的期望平均年薪为28.62万元。
2023上半年，海外留学人才分布最多的三大行业是IT/互联网/游戏、金融、科研技术/商务服务，占比分别为18.10%、17.76%、13.71%。
从海外留学人才城市分布TOP15来看，该群体主要集中在一线城市和部分新一线热点城市。一线城市上北深广总计有47.78%的海外人才。其中，上海该类人才最多，占比为21.52%;其次是北京，占比13.41%;深圳位居第三，占比为8.07%;广州位居第四，占比4.78%。杭州、成都位居第五、第六。香港位居第七，占比2.01%。其他城市占比均小于2%。
海外留学人才投递人数最多的行业为互联网，投递人数同比增长最多的是机械/制造。从2023上半年海外留学人才投递的一级行业分布来看，IT/互联网/游戏、金融位居前二，两者占比为19.85%、19.32%;科研技术/商务服务、消费品、医疗健康占比排名第三至第五，为8.70%、7.26%、7.24%。
从投递各大一级行业的海外留学人才同比增长来看，机械/制造、能源/化工/环保、汽车、医疗健康、交通/物流/贸易/零售、电子/通信/半导体位居前六，上半年投递人数同比均超110%。其中，机械/制造、能源/化工/环保位居前二，增长率为198.74%、180.87%。
报告指出，上北深是海外留学人才投递人数最多的城市，占比合计超7成。今年上半年在海外留学人才投递人数最多的城市TOP15中，位居前三的是上海、北京、深圳，占比分别为40.69%、19.80%、12.49%，合计72.98%。广州以5.58%的占比位居地位第四。其他城市占比均小于5%。
海外留学人才投递人数同比增长超100%的城市：苏州、上海、西安。上半年海外留学人才投递人数最多的TOP15城市其投递人数同比均超43%。其中苏州、上海、西安三个城市上半年同比增长最高，分别为187.28%、129.07%、108.56%。投递深圳、杭州、合肥的海外留学人才同比均超80%，位居第四至第六。
海外留学人才最期望工作的三个城市：北上深。猎聘大数据显示，他们最期望的前三城市是上海、北京、深圳，占比为 31.13%、16.19%、10.68%;广州以6.05%的占比位居第四，而他们投递最多的四大城市是上海、北京、深圳、广州。对比可见，一线城市是海外留学人才身心向往的地方。
对比2023上半年海外留学人才与国内人才各自投递人次占比最多的公司TOP20可见，在海外留学人才投递的外企较多，占到7席;国内人才投递的外企占2席。
报告表示，近两年，海外应届生留学生保持稳健增长。2021年，同比增长85.88%;2022年增长23.41%;今年上半年同比增长21.84%。2023上半年，海外应届生的期待平均年薪略有降低，从去年同期的17.4万元降到今年上半年的17.22万元。虽然小幅下降，但仍高于同期国内应届生的期待平均年薪，前者比后者多7.48万元。
在上半年海外应届留学生投递的一级行业中，占比最多的是金融、IT/互联网/游戏，占比为20.38%、17.75%，位居前二;排名第三的是科研技术/商务服务，占比9.27%。
上半年投递各大一级行业的海外应届留学生人数均有增长，其中增长最多的六大一级行业是机械/制造、汽车、能源/化工/环保、交通/物流/贸易/零售、医疗健康，同比增长率均超128%，机械/制造、汽车、能源/化工/环保位居前三，增长率分别为270.40%、243.99%、200.84%。
在上半年海外应届留学生投递人数城市分布TOP15中，上海、北京、深圳位居前三，占比为40.07%、19.33%、12.73%，合计72.13%。广州、杭州位居第四、第五，占比为5.77%、5.48%。其他城市占比均小于5%。从投递这些城市的应届留学生的期望平均年薪来看，深圳、北京、上海位居前三，为17.45万、17.42万、17.34万。
猎聘近期联合中国世界青年峰会针对海外留学生(此处海外留学生指2023年毕业的海外高校留学生以及海外高校在读留学生)开展了问卷调研，当问及他们毕业规划首选，30.33%的海外留学生是考职业资格证，占比位居第一。位居第二的是“找一份全职工作”，占比14.13%。
在毕业后首选找全职工作的海外留学生中，有84.21%的人打算回国就业，其排名前三的原因是回国与亲人相互照应、回国有归属感、在国内更有发展前景，这三项得票率分别为62.5%、41.94%、41.61%。
然而，在打算回国就业的海外留学生中，90.79%的人表示他们回国求职有压力，背后最重要的原因是“国内优秀人才越来越多，岗位有限，就业竞争激烈”“留学花费很多，担心薪资不达预期，很难回本”“海归人数持续增加，其优势已不如以前突出”，得票率分别为91.85%、39.86%、34.6%。
本次调研发现，42.43%的海外留学生择业最看重的因素是公司实力和抗风险能力，得票率位居第一;“离老家近”“直属领导的能力和人品”“薪资福利”位居第二至第四，占比为37.83%、36.68%、34.7%。“工作的城市是否适合自己”以25.49%的占比位居第六。
对于回国工作城市的选择方面，留学生优先考虑从的是第一因素是工作机会，得分为6.82;其次是“教育、医疗等公共资源和基础设施”，得分为5.88。
本次调研显示，45.23%的海外留学生求职最想去国/央企，排名第一;想去外企和民企的人占比21.22%、16.78%，位居第二、第三。当问及求职最希望进入的行业，选择的能源/化工/环保、IT/互联网/游戏的人数比例最高，为19.74%、14.97%。
报告透露，当问及第一份工作的期待月薪，42.93%留学生表示为5千-1万;26.48%表示为1万-1.5万，这两项占比最多。
今年上半年经济开始复苏，海外留学人才招聘显现出回暖迹象。上半年海外人才优先职位比去年同期增长12.37%;招聘平均年薪也较为可观，为26.57万元。随着疫情管控的彻底放开，不少企业纷纷出海，拓展海外生存与发展空间，从而拉升了对留学人才的用人需求。
从2023上半年海外人才优先的职位一级业分布来看，IT/互联网/游戏遥遥领先，占比为25.87%;交通/物流/贸易/零售、机械/制造位居第二、第三，占比为10.12%、10.07%;能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第四、第五，占比为9.97%、8.06%。
从一级行业的海外人才优先职位的同比增长来看，增长率最高的五大行业是能源/化工/环保、生活服务、机械/制造、汽车、消费品，同比增长均超35%，分别为92.91%、44.01%、39.42%、37.31%、35.99%。
从上半年海外人才优先职位的招聘平均年薪来看，各大一级行业招聘平均年薪均高于18万。其中最高的是金融、科研技术/商务服务，为34.93万、32.32万。IT/互联网/游戏、能源/化工/环保、电子/通信/半导体排名第三至第五，为28.58万、28.09万、27.24万。
从上半年二级行业的海外人才优先职位同比增长来看，新能源行业海外人才优先职位增长最高，为135.94%;贸易/进出口位居第二，同比增长为63.69%。二者招聘平均年薪为28.40 万、20.34万元。
从海外人才优先职位城市分布TOP15来看，深圳占比最高，为21.21%;上海以13.63%的占比为据第二;北京、广州、杭州位居第三至第五，占比为9.99%、7.76%、6.34%。在这15个城市中，除了一线城市，其他均为重点新一线城市及热点二线城市，这些城市发展势头迅猛，已形成具有自身特色的产业集群，它们对于发展涉外业务、吸纳海外优秀人才有着较为紧迫的需求。
从上半年海外人才优先的职位同比增长TOP5城市来看，佛山遥遥领先，增长率为71.39%;宁波、苏州、厦门、杭州同比增长为46.93%、44.27%、36.90%、20.69%，增长率位居第二至第五。
从海外人才优先职位分布最多的TOP15城市的招聘平均年薪来看，除了青岛，其他城市均超20万。其中北京最高，为32.84万;上海、深圳、杭州位居第二至第四，为29.45万、27.83 万、26.97万。苏州、广州排名第五、第六，为24.39万、24.23万。
从企业感兴趣的海外留学人才背景分析，在猎聘平台，企业主动沟通的海外人才毕业院校TOP20均为世界知名高校。其中悉尼大学、伦敦大学学院、新南威尔士大学位居前三。值得注意的是，香港院校备受企业青睐，有4所香港高校登上TOP20榜单，其中香港大学、香港中文大学跻身前十，排名第六、第九。
从企业上半年主动沟通的海外人才专业背景的人次分布TOP10来看，金融学位居第一;工商管理、经济学、市场营销、计算机科学与技术位居第二至第五。值得注意的是，稍显冷门的专业机械工程位居第七。机械/制造行业无论在海外人才优先职位分布还是投递人数同比增长方面都位居前茅，行业的发展带动招人方对相关专业的兴趣。
从企业主动沟通的海外留学人才三级职能分布TOP10来看，咨询顾问位居第一;科研人员、审计专员/助理、数据分析师、行业研究位居第二至第五。
当前国内就业压力依然较大，人才竞争日趋白热化，猎聘高级职场顾问建议海外留学人才要有一定的危机意识，放低姿态，积极融入本土文化，发挥自身优势，将创新风气、多元格局与国际化视野为组织发展赋能，从而最大化发挥个人价值，实现自我抱负。
