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一般卖衣服的提成是2%的销售额提成，薪酬结构为基本工资，每月提成，浮动补贴，指标分红。基本工资在半年内定为1200元，每半年调整一次。每月提成为当月销售额的2%
另外，指标分红是指店主对整一个年度的销售总额设立一个目标，若年度结束核算的年销售总额达到了设定的目标，则店员可以得到对应比例的年销售总额分红。
扩展资料：
一般服装店薪酬奖罚制度
每月工资结算区间为每月1号到下月2号，工资分两次发放，每月17号发放基本工资，2号发放除基本工资外的其他工资。
指标分红的年销售总额的计算区间为当年的11月至下年的10月，计算出来的分红奖金发放日为过年前，即大年三十之前几天中的任一天。店员若是中途辞职，将不予发放所有的指标分红奖金。
浮动补贴包括电话补贴，医疗补贴，生日补贴，过节补贴等。其中过了试用期可获得100元的电话补贴，而医疗补贴，生日补贴，过节补贴等则由店主灵活发放。
当月假期休完后若还请了3天及以上的事假，将扣除下个月的全部假期以及事假日的销售提成。一年内累计事假超过15天，将失去获取年末指标分红奖金的机会。
你好，也不知你们店的实际经营情况和市场情况，所以无从说起，具体的措施和方法也是无从说起。所以给你提供下店长助理的主要工作职责，本人觉得也是在很多的点上面提出了各个工作的切入点，希望你可以结合实际情况，如你店面所处的行业、位置、店面定位、周边情况等，整理出你想要的东西。希望可以帮到你了。
店长助理岗位职责：
1、 为所有的顾客提供优质超值的顾客服务；
2、 协助店长进行营运的日常工作，并及时向店长反馈信息；
3、 协助店长达到店内良好的销售业绩、毛利业绩；
4、 负责执行店内良好的营运标准和进行生动的陈列、商品促销；
5、 负责对本超市的竞争环境的调查和评估；
6、 负责库存的良好维护，包括控制缺货、监督系统订单的正常运行和仓库的管理；
7、 检查店内各部门是否正常动转，并处理异常情况；
8、 组织实施盘点；
9、 协调与当地政府部门的关系。
主要工作：
1、 在店长的领导下行使分管部门的领导工作或被授权处理店长不在时的店内事务；
2、 追踪各部门报表完成情况，审批日常的系统订单；
3、 阅读店面主管的工作交接，组织日常会议，加强各部门间的沟通与协调，协助指导处理营运中的难题；
4、 考评管理人员的业绩，检查各部门“营运标准”的执行情况；
5、 制定各部门量化工作指标，包括销售业绩、毛利业绩、库存业绩的指标，审查各部门的完成情况，并上报店长；
6、 起草店内各项费用的预算计划，以及店内人员的合理定编、增编、缩编的建议方案；
7、 起草各项规章制度和通告，完善各管理机制；
8、 负责营运总部的规定、策略和店内制度的解释、传达、执行监督情况；
9、 了解管理人员和员工的思想动态并予以正确引导。
辅助工作：
1、 参加总部的有关会议，并反馈有关营运等信息；
2、 协助总部有关事务的处理；
3、 及时处理各项突发事件；
4、 与政府职能部门联系、协调，保证商场的正常运作；
5、 检查员工食堂工作质量，做好后勤保障工作；
6、 检查设备维护及管理情况；
7、 做好店内消防安全及清洁卫生工作。
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