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会普通话就可以了，能够说上海话当然更好。
一般都是做一休一的，每天12小时，大致上是拿底薪加提成的，底薪有高有低，一般的都在1200～1500这个区间里面，提成就要看业绩做的怎么样了，旺季的时候底薪加提成可能会有3000以上，淡季的时候可能就只有底薪也有可能的。
在杭州的服装店做导购员一般一个月能拿多少钱（加提成）?
看是什么样的情况。如果是一线城市的话，工资一般也就是2000-2500。如果学历只有初中的话估计1700-1800也是有可能的。如果碰到大卖场，老板待遇好的最多也不会超过3000的。专卖店和普通档口的工资都是差不多的。不过还要看下有没有包吃包住，如果吃住好的话，一个月有2500，那就算很不错了。个人觉得去专卖店卖衣服还不如去档口卖衣服，专卖店的话都是老板加盟一个品牌进去的，这样子一个货物来源基本都是固定的。咱们不能只拿一个死工资，想要在衣服卖衣服打工丫要想到以后的。如果在档口的话，不仅老板会亲授销售技巧，毕竟一个档口肯定销售员不多的。第二个，老板也有可能带你去拿货，知道货源在哪里，成本多高，档口租金怎样还有周边的人流量个方面结合一起，有了经验，以后开店自己做生意也不是不可能的。。把分给我把，哈哈哈
看你所在的地区，辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。服装店所说的整体薪资构成为：一：提成三个点的意思是你每卖出一件衣服，衣服成交的价格*3%就是你拿的提成。至于奖金，这是需要看服装店怎么给你给你开了。通常说奖金是全勤奖和绩效奖金。二：底薪+奖金+提成就是你的月工资。提成：提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。
1.奖金：奖金配比无据可依，给员工的概念很模糊，容易引起争端，形成做多了也没意思的概念，对于积极性提升做用不大。但是可以营造较良好的团队，每个人都有你进我也进、你退我拉你一把的思想。工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。
2.机构工资制又称分解工资制或组合工资制，结构工资制是在企业内部工资改革探索中建立的一种新工资制度。结构工资制是指基于工资的不同功能划分为若干相对独立的的工资单元，各单元又规定不同的结构系数，组成有质的区分和量的比例关系的工资结构。工资结构是指员工工资的各构成项目及各自所占的比例。一个合理的组合工资结构应该是即有固定工资部分，如基本工资、岗位工资、技能或能力工资、工龄工资等，又有浮动工资部分，如效益工资、业绩工资、奖金等。
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