2020年两会的政府工作报告明确提出，高质量共建“一带一路”。如何充分发挥企业主体作用、在新形势下走好中国企业“出海”之路，成为各界关注热点。其中企业海外人才发展问题更是热点中的热点。
XTransfer是一站式外贸企业跨境金融及风控服务提供商。目前已在中国香港地区、英国、美国、加拿大、日本、澳大利亚、新加坡等地设有分支机构，并已获得加拿大、澳大利亚当地支付牌照。在全球金融网络的拓建方面，已与渣打银行、巴克莱银行等深入合作。面对日益增长的业务，海外人才发展成为他们面临的重要课题，那么他们是怎么解决的呢？
首先要保持海外人才的归属感和成就感。公司已经有大量留学生加入到国际业务拓展方向的队伍，包括来自中国香港地区的人员、美国和日本等地的华人，他们既懂中国国情也懂海外市场，中文、英文或日语等都达到母语水平。XTransfer特别重视这一类复合型人才，采取多种措施让他们融入团队，产生归属感。比如在英国，XTransfer聘请当地英国人作为合规官，坚持请对方每年1-2次到上海总部。CRO也每周和对方进行视频沟通，让对方能理解公司和团队动态，公司还有同学志愿教对方中文。
其次在选拔人员方面一直遵循高标准，不管是境内还是境外人员。XTransfer认为，对的人只有首先认同业务价值和公司价值观，才能迸发超强的战斗力。因此，在面试阶段，也着重考察对方希望加入的动机，是否认同价值观等。在海外人员的选拔方面，认同感和价值观更为重要，是重要的粘合剂。当然，XTransfer所坚持的普惠金融也是全球大力推动的理念，越来越多的人才认可并欣赏这一理念。
最后在培育人才方面，始终坚信年轻的力量，特别是充满活力和干劲的年轻人，坚信未来、坚持学习、有追求、能自省。XTransfer的6位创始人均在行业内有超过10年的经验，也都有一定的海外经验，在各自领域均是顶尖人才。XTransfer非常重视方法论的指导，让富有经验的人员指导充满活力的年轻人员，这样可以快速搭建一套出海人才的建设体系。
XTransfer相信，没有自然而然的成功。只有关注细节，通过扎实的行动把文化鸿沟弥补，才能产生更大的合力。3年来，XTransfer快速成长，客户数、合作金融机构数、业务量、外贸行业影响力等都飞速提升，使人才持续获得成就感。
