2020年，突如其来的新冠疫情给世界各国的政治经济造成冲击，全球失业大潮也因此来袭。
在此背景下，国内衍生出了一种新型用工模式，对于特殊时期的社会治理和资源配置起到稳就业、促发展的积极作用。这种新型的用工模式，也就是我们所说的灵活用工。
那么，你们了解灵活用工吗？
什么是灵活用工
灵活用工等同于“灵活派遣(Flexible Staffing)”，是人才派遣服务领域的成长型产品，它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任，在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
其表现形式，通常如下：
劳务派遣：根据团队中的部分工作岗位具有辅助性的特点，可以对该部分岗位，采用劳务派遣方式。
非全日制用工：以小时计酬为主，可以订立口头协议，可以随时终止且无经济补偿金，一般只缴纳工伤保险。
实习生。
兼职：处理部分零星、简单的工作。
返聘退休人员：经验丰富且超龄无需缴纳五险一金。
业务外包：部分业务外包给专业的物业公司，把专业的事情交给专业的团队来做。
灵活用工的兴起
# 发展期：
互联网+财税正式拉开帷幕2009-2014平台初步发展，这一年国内涌现了大量的平台企业，比如美团、滴滴、斗鱼等。这一时期平台企业在迅速发展的同时，也面临了一个新的难题——平台企业如何用工与劳动关系决定的应纳问题。
# 爆发期：
灵活用工代表行业诞生2014-2018平台进入爆发期，平台竞争加剧，以战争开始以合并结束。
# 监管期：
平台经济法规频现平台经济商业模式逐步得到市场认可，对各个领域渗透速度加快，参与者大量增加，各项监管制度出台。
# 政策风向
自疫情以来，灵活用工、共享员工持续火热，已成为未来企业用工新趋势 。
央视等主流媒体也关注报道灵活就业市场发展，多部门发文支持新业态下的用工模式，相关配套政策在路上了。
灵活用工的优点
# 成本控制：
对企业而言，用工成本上升本身并不是企业面临的最大问题，相反地，人力成本的几何式上升与能否可控才是企业最为关心的核心问题。一旦采用了灵活用工的方式，企业人力成本上升控制的范围目标也就十分清晰了。
# 人力资本：
因为用工模块和成本都有了可预见性，故这一方面的人力资本是显而易见、相对固定化的，但是也不排除其他一些服务采购浮动性成本的上升。
# 季节性波动：
诸如富土康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，势必会受到时间性因素波动的影响，这在很大程度上关系到企业成本资源利用的最大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，构成了企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
# 组织战略
尤其是企业面对一些调整业务配置和组织架构的情况时，能够使公司快速有效地完成整合，避免许多不必要的程序和法律规定上的阻碍。
