“2022年毕业季又要临近了，实习期间找工作找的快emo了，还不如进厂拧螺丝。”进工厂工作，原本是很多大学生找工作不顺利时的一句调侃，但真的有一些本科毕业生把自我调侃变成了现实。
（金智人力人员安置参观现场）
本科毕业，为什么进工厂？
家住宣城的小刘，是2021届毕业的普通本科生，还是个二本，大学学的英语专业，毕业后去了合肥，机缘巧合做了一名淘宝美工，由于她的ps技术是大学业余学习的，专业能力有限，所以第一份工作工资并不怎么理想，还经常加班，加上生活成本又太高，坚持一段时间就离开了。
后来进入了在线教育行业，当了一名在线英语老师，因政策原因行业不景气大幅裁员，离职后一直没找到满意的工作。“就连月薪3500元的文员，都有经验的要求”，小刘的经验有限，能让她试试的岗位，薪资都大幅缩水。后面，她花光了积蓄，不得不另想办法。
为了生计，她在发小的推荐下去了合肥一家知名车企工厂，既解决了生计，住宿问题也得到了解决，尽管每天要在车间里待上8小时甚至12个小时，身体上累点，但工作门槛低、上手快，收入和之前差不多。她表示，希望在这边做半年时间，积累些资金做考研准备。
像小刘一样走进工厂的年轻人并不少。ta们经常被问到一个问题，“为什么本科毕业，还要进厂打工？”
小编与其中几位聊了聊，发现ta们的故事或许可以扭转一些固有印象：一是，进厂打工的收入，并不见得很低，有些人的月薪可以达到上万元；二是，他们不全都是从最基层的流水线干起，有本科文凭的话，还可以干行政、技术员甚至工程师等岗位；三是，有些工厂为了招工，不仅提供免费三餐和住宿，还有全勤奖、内推奖等奖励。
（金智人力人员岗前须知沟通）
合肥金智人力资源公司安置过很多大学生，尤其是寒暑假期间，大学生兼职人数较多，公司会尽心尽力做好学生培训、安置以及后续服务，项目经理任经理接受采访时表示，现在大学生之间流行这样一句话，“如果巅峰留不住那就进厂包吃住”，部分学生毕业后还找到她，有的毕业生是把进厂工作当跳板，有的表示进厂工作好找女朋友，有的是为了躲避家里催婚，也有来体验生活的211本科富二代，去厂里拧螺丝，还被问哪个技校毕业？她还遇到过令她记忆尤深的一个男孩子，男孩家里条件不好，父亲生病，他通过金智人力找到一家知名显示屏公司从流水线做起，做了四年，居然从一线干到主管，后面成为助理工程师，不仅解决了家里的燃眉之急，账户还存了20万左右。还有一个男孩子被金智人力公司安排在一家新能源车企流水线，他是在流水线工作时收到清华大学的通知书，金智人力公司还奖励了他2000元，他激动地热泪盈眶。
进厂打工，轻松又简单？
小编又采访了一些进厂打工的学生，“累”，是每位受访者初到工厂时最深刻的感受。曾经在工厂流水线上的小贾，也是每天站立12个小时，时间是8点半至20点半，一个月白班、一个月夜班，每个月休息一两天。“我的体重从170多斤，降到了130多斤，都不用花钱去减肥了”，他自我调侃道。
工厂的工资，基本都是按工时而定，要想拿到高工资，主要还是靠加班。小贾最多的一个月，赚了一万多，代价是连着上了7个白班、7个夜班，整整半个月，每天工作12个小时。
除了“累”之外，本科生们进厂工作的第二大感受，就是枯燥和不自由。
小贾每天的工作内容是在车间里组装零部件，做的都是机械化动作，几十秒就要完成一遍这套流程，每天要重复这套流程上千次。另外，小贾吃住都在厂里，每个月只会出厂一次，感觉到不自由。
社交平台上，时常能看到本科生们发帖，他们要么抱着短期过渡的心态、要么抱着体验生活的心态进厂打工。而入厂之后，其中就有相当一部分人忍受不了干活的苦，干了几天就直接“跑路”，大多数还是以工厂为跳板。
（金智人力人员按照和员工培训现场）
金智人力资源集团人力资源业务政策研究专家汪张明指出，在社会新增就业人口大幅减少、高校毕业生逐年增加的“一减一增”的大背景下，传统制造业曾经因岗位专业属性低、工作时间长、薪酬福利差、社会认可度低等综合因素影响，让本科生就业到传统制造业的意愿一度降低。如何提升传统制造业对年轻技术人才的吸引力？要让“后浪”有更多获得感是关键。
汪张明表示，传统制造业向先进制造业转型升级的过程中，岗位专业升级、工作排班贴近年轻人的想法、薪酬福利升级、晋升路线清晰将成为传统制造业不可回避、亟须改善的问题，也是人力资源从业者需要破解的问题。
