加盟品牌机构关于托管中心教师招聘注意事项-青年创业网

　　之前和大家讲了几期有关于托管中心怎么经营怎么招生的方式方法，所以今天就为大家讲一下有关于我们托管中心老师招聘的注意事项，让我们托管中心能更好的招到老师以及好招老师为我们托管中心在教学上做到好的基础。那么接下来小编就和大家了解一下吧

　　一、多渠道招聘

　　托管中心可以选择在招聘时，进行网络招聘。因为现在比较多的求职者通常都会在网上投简历，所以负责人可以在网上去看一些求职者的简历，看看有没有合适的人。其次，托管中心也可以在网上放自己的招聘信息，若车去师范学校的校园招聘以及所在地区的招聘会上去招聘，这三种方式都很容易让托管中心招到优秀的老师。

　　二、薪酬跨度

　　很多人在发招聘信息时要注意薪酬。这样的话就更容易吸引人才的加入。我们托管中心就要抓住薪酬来是吸引求职者。薪酬好的话求职者就会被吸引来询问我们托管中心老师这个职位。而且当求职者来面试时，也要注意薪酬对于面试者的薪酬需求适当放宽，让面试者觉得不错，这样才能吸引更多的求职者来面试，负责人也能从面试者里选择更好的员工。薪酬待遇除了吸引求职者，其实对于托管中心留住老师也有作用。所以托管中心要注意员工的薪酬待遇，适当加薪，这能留住人才，不让优秀老师离开。

　　三、老师推荐

　　做老师的一般都有朋友或同学也是做老师的，因此托管中心可以借助老师来介绍，给予推荐者提成，这也是招优秀老师的途径。

对此我们托管的经营者想要招聘到好的教师的话可以参考上面的三点。因为一个好的老师才是我们托管中心最吸引家长的地方。因为有了好的师资力量了。只要有了好的老师那么才会有家长放心的把自己的孩子放到托管中心里。有了好的教学质量，这样才能吸引家长，也让家长放心将孩子托付给托管中心。

 

(来源： 晋级托管 ) 原文链接