为应对高通胀以及进一步吸引人才，韩国半导体巨头三星电子和SK海力士日前相继调升员工的起薪点。4月份，在去年涨薪的基础上三星电子将起薪上调至5150万韩元，两年间上调了700万韩元，一举反超SK海力士。而业界预计，SK海力士在年中亦会再次上调薪酬以“硬扛”三星电子。
随着全球高通胀时代的到来，具有国际竞争力的公司提薪能力很强，美英等地高科技公司、跨国集团纷纷加薪，以稳定公司人才队伍。如苹果公司5月份透露，公司正在通过增加整体薪酬预算来提高员工薪酬，其中美国苹果小时工的起薪将提升至每小时22美元或更高，比2018年的水平增加45%。此前，亚马逊、微软、谷歌母公司Alphabet等都已经计划通过加薪来帮助员工应对通货膨胀。
英国招聘公司Robert Walters表示，由于人才短缺，公司们都想着办法地提高待遇。尤其是在高技能领域，要找到合适的员工非常难，这让公司不得不开出更高的工资以吸引相应的高科技人才。
这些拥有全球竞争力的高科技公司如是，反观传统服务业像实体零售行业则在疫情当中损失惨重，人才流失严重，这些行业的员工加薪途径艰难而曲折。在多个经济体，竞争力不强的企业或是传统行业的劳工罢工此起彼伏，以抗议高通胀对生活水平的负面影响。
法国自5月1日起将最低工资标准上调到每月税后1302.64欧元。而从去年10月以来，法国最低工资已经自动上调了6%；今年第一季度法国工资水平增长了2%。另外，大多数法国雇主希望通过发放津贴或饭票、礼券、马克龙奖金等来提高员工购买力，而不是直接加薪。鉴此，法国能源、化妆品、航空、信息技术、半导体等行业，乃至环卫工人、码头工人、货车司机等多已采取罢工行动，或威胁将在未来几天采取行动。法国工人力量总工会劳资谈判负责人凯伦·古尔内总结道，罢工如火如荼，四处要求加薪的呼声都很高，即便是银行业也出现了罢工要求加薪的呼声，而法国国家铁路公司已经宣布将于7月6日举行全国铁路工人罢工活动。
欧美国家罢工喧嚣不已。比利时工人在全国范围内举行罢工；德国多个海港港口工人多次进行警告式罢工；英国约4万名铁路工人罢工，英国邮局员工为加薪举行罢工，英格兰和威尔士的大律师也组织起罢工；加拿大铁路工人罢工；欧洲航空公司面临罢工潮，大量航班被取消。
可以看到，更具全球竞争力的公司盈利水平更高，也更容易满足员工加薪的诉求；而身处传统行业的一众企业，盈利能力相对不高，相应地，劳资矛盾也更为复杂。
在人才流动、信息交换、运输流通、科技传播愈加便捷的今天，这种可归因于不同行业、不同公司、不同科技水平、不同竞争力的差距，在经济全球化这一放大器的作用下，贫富分化进一步加大，更易引发强者恒强的马太效应。
身为韩国副总理兼企划财政部部长，秋庆镐的担心和呼吁很有代表性：大企业正在以吸引人才为由在薪资方面展开竞争，希望各大企业能够考虑到国家经济发展的难处，避免过度涨薪……
盈利能力有限的企业面对涨薪潮来袭的确底气不足。面对不断上调的最低工资线，韩国研究院方面表示，劳动成本的快速上涨对企业经营构成了巨大压力。韩国是典型的外向型经济，其中流砥柱是以出口加工为主营业务的企业，眼看着订单被人力成本更低的东南亚国家“抢走”而尽显无奈。在一项针对中小企业的调查中，超过四分之一的韩国中小企业表示，他们不排除因人力成本升高而进行裁员，从而面临进一步引发人才流失的风险。韩国外贸企业的困惑与担忧，或可为中日等国同行所共鸣。
