中非“一带一路”合作画卷逐渐展开，企业“走出去”和“引进来”的程度不断提高，中非企业对于高素质、复合型的国际化人才的需求也逐步提升。吉布提时间9月15日上午，非洲青年创新创业中心首期“数字创新与跨境电商”训练营开班仪式在吉布提国际展示中心举行。该青创中心由招商局慈善基金会资助，吉布提港口与自贸区管理局、吉布提中国商会、招商蛇口共同负责建设，创新社会企业Diinsider负责运营。这对中非企业的人才培养来说，是一次新的探索。
Diinsider北京办公室主任赵继国说：“现今非洲对发展的需求跟过去不太一样， 开始逐渐强调本地化，特别是强调发展要解决当地问题，这是近些年发展带来的变化趋势。比如，当地青年以前只参与单一的基础项目，现如今开始参与到运营管理方面，可以说随着业态越来越多元化，单一的技术人才不再能满足新的需要，市场开始呼唤综合能力更强的管理人才。”
尤其是在国际疫情影响下，非洲数字经济体系仍实现强势增长，非洲对数字经济人才的需求也随之增长。非洲数字贸易年增长率估计可达18.07%（2022-2025年的复合年增长率），预计到2025年的市场规模为720亿美元。由于大规模的移动通信普及率，到2025年预计非洲整体数字经济体量将超过3000亿美元。然而，非洲本地不少传统产业的中小微企业缺乏诸如大数据、云计算、人工智能等新技术的支持，加之人才技能不足，使得这些企业原本留存在境内的部分收益以及生存、发展空间被剥夺，严重的甚至会出现企业倒闭的情况。
Diinsider创始人李博伦认为，“此次开展以‘数字创新与跨境电商’为主题的训练营，一方面是为了解决当地人才发展的问题，另一方面也希望能借此机会带动更多青年就业，促进数字经济的进一步发展。”
青创中心首期训练营的开班，标志着首个落地于青创中心的公益慈善项目——由招商局慈善基金会支持的“非洲青年创新创业支持计划”正式启动。该计划拟每年面向吉布提和东非地区招募并遴选出20至30名杰出代表到青创中心学习、培训和实践；力争五年内为非洲培养150名青年领袖或创业精英，并完成有代表性的创业项目的孵化，带动当地青年就业和经济发展。
此次训练营获得了当地创业青年的广泛关注和参与，为了选出最适合项目的青年创业者，Diinsider进行了多轮公开考核面试，为参与项目的青年设立了客观标准的人才选拔机制。
李博伦介绍道：“我们收到了270多份简历，由于项目是小班化展开，存在人数限制，为此我们建立了客观、可量化的打分体系，一共有10个相关指标，邀请专家评委从多个层面进行遴选。比如在创业者的个人层面，我们会考察其业务水平、语言能力、创业经历、行业熟悉度和跨文化沟通、国际合作的能力；在项目机构层面，我们会参考创业者商业计划书的有效性和可行性、创业项目的商业前景、创业领域和培训班主题的契合度等要素。同时，我们还提供个性化的考察办法，比如对报名的创业者根据创业阶段进行再分组，根据不同创业者的语言习惯设置不同的评委等等。”
赵继国认为，此次训练营为人才的成长提供了长期有效的培养路径，他说：“与其他项目不同的是，本次训练营培训除了领域专家授课和实地调研之外，后续还会举办一系列活动，建立长效帮扶机制去支持青年创新和创业的发展，比如举办创业大赛、对接招商产业基金、精准链接创业伙伴等，从而帮助青年创业者的项目顺利落地。”
在未来，相信会有越来越多的中国企业参与人才培育，助力“一带一路”沿线国家培养本地化人才，助推高质量共建“一带一路”。
