5月11日消息，在2023年母亲节即将来临之际，智联招聘面向职场人发布调研问卷，同时对广告公司业务经理、企事业单位中层管理等不同行业、不同岗位的职场女性进行深度访谈，洞察当下职场妈妈事业、生活现状，发布《2023年职场妈妈生存状况调查报告》。
智联招聘调研显示，随着大环境向好发展，认为一年内“肯定会升职”或“升职可能性较大”的职场妈妈共占比26.5%，明显高于2022年的10.2%，并且高于未婚女性的13.4%和已婚未育女性的8.5%。薪酬方面，2023年职场妈妈薪酬小幅上升，9408元/月的平均薪资较上一年的9315元/月提升1%。
图源：智联研究院公众号
然而，面对职场“35岁门槛”现象，68.5%的受访者认为，职场妈妈会比其他人求职、晋升更难。73.7%的职场妈妈对这一选项表示认同，占比高于未婚女性的70.7%、已婚未育女性的67.8%和职场爸爸的64.4%。不过，也有38.6%的职场妈妈选择“面对压力更有韧性”，占比高于未婚女性的31.6%。
调研显示，职场妈妈认为自身工作表现较同级女性同事更佳的占比57.3%，高于去年的44.4%，并明显高于未婚女性的34.6%和已婚未育女性的44.4%。在与同级别男性同事相比时，46%的职场妈妈选择“更佳”，高于去年的35.9%，也高于未婚女性的35.3%和已婚未育女性的37.7%。
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在被问及对职场妈妈的印象时，43.6%的职场人认为职场妈妈是“白天工作累、晚上被娃吵的心理强大打工人”，占比排名各选项之首，其次是“事业和家庭都能hold住的多面手”、“又能赚又会省的持家能手”，占比均超过35%。
据智联招聘数据统计，47.9%的职场妈妈表示配偶“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”，占比大幅高于去年的23.1%。仅有10.1%的职场妈妈表示配偶“尽心尽力，不比妈妈做得少”。与之对应的是，有31.5%的职场爸爸如此评价自身表现。只有6.1%的职场爸爸表示“基本没有承担家务、照顾小孩的责任”。
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在业余时间分配上，职场妈妈将更多精力投入“陪伴家人”，选择该选项的职场妈妈占比50.4%，不仅排在各选项的首位，也高于未婚女性的39.7%。同时，48.4%的职场妈妈选择休息娱乐、36.8%选择充电学习、36.6%选择锻炼健身。
数据显示，育儿仍然是职场妈妈的首要开支，57.7%的职场妈妈将收入主要用于子女抚养/教育，但值得注意的是，这一比例明显低于2022年的80.2%。32.3%的职场妈妈将收入主要投入学习培训，高于去年的21.4%，也高于职场爸爸的25%、未婚女性的29.9%、已婚未育女性的22%。
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