核心提示： 8月17日消息,拉勾招聘近日发布了一份名为《2023年招聘市场HR群体洞察报告》的调查报告,该报告基于874位企业HR的调研结果。调查旨在分享最新的招聘市场动态和HR招聘经验,帮助求职者准备求职面试。 调查显示,超
8月17日消息,拉勾招聘近日发布了一份名为《2023年招聘市场HR群体洞察报告》的调查报告,该报告基于874位企业HR的调研结果。调查旨在分享最新的招聘市场动态和HR招聘经验,帮助求职者准备求职面试。
调查显示,超过一半受访的HR每天需要查看100份以上的简历,73%的HR认为简历中的“重点优势”非常重要。另外,在职场软技能方面,77%的HR认为求职者的“沟通协作能力”至关重要。
(图源亿邦动力,下同)
具体而言,调查数据显示,53%的受访HR每天平均需要查看100份以上的简历,21%的受访HR每天查看50-100份简历,10%的受访HR每天查看30-50份简历,还有9%的受访HR每天查看10-30份简历。
在查看简历时,HR们更喜欢简历中突出重点优势、逻辑清晰,并按项目陈述工作经历,精确总结出优秀成果的简历。其中,超过70%的HR偏好简历中突出重点优势,60%的HR认为逻辑清晰是简历中的核心点。
除了专业技能,HR们也同样重视求职者的职场软技能。调查发现,在受访的HR中,77%的人强调了求职者“沟通协作能力”的重要性,30%的人看重目标管理能力,另有28%的人更加关注求职者的抗压能力。
此外,随着00后逐步踏入职场,关于他们“整顿”职场的讨论在互联网上掀起了一股热潮。调查数据显示,40%的受访HR认为00后作为新一代职场人具备积极、努力和上进的职业态度,并没有对00后整顿职场表示担忧。另有26%的HR担心00后可能会表现出过于激进或不适应职场规则的行为,对团队稳定性和工作效率产生负面影响。还有34%的HR对于00后是否整顿职场没有明确态度。
