核心提示：4月4日消息，Trip.com集团（即携程）庆祝其成功引入员工混合工作一周年，这一工作模式于2022年3月正式推出。混合工作结构推出后，携程集团整理了其上海总部的数据，分析了新结构对员工、生产力和公司增长的影响。<br />
4月4日消息，Trip.com集团(即携程)庆祝其成功引入员工混合工作一周年，这一工作模式于2022年3月正式推出。混合工作结构推出后，携程集团整理了其上海总部的数据，分析了新结构对员工、生产力和公司增长的影响。
在中国大陆，超过10000名员工选择采用该计划，平均每月有5000多名员工在周三、周五或一周中的两天在家办公。
在每月平均5000名员工中，约40%的人周三在家工作，约60%的人选择周五在家办公。共有30%的员工决定两天都在家工作，即每周两次。
调查还显示，在家工作的女性员工比例略高于男性。但是，两者之间的工作效率没有差异，并且整体工作效率不受混合工作模式的影响。
Trip.com总经理说：“混合工作彻底改变了我们的工作方式，提高了员工的满意度和工作效率。远程工作和面对面工作之间的灵活性和平衡使我们的员工能够在他们的角色中茁壮成长，也加强了我们的员工价值主张。”
总体而言，在Trip.com集团上海总部，超过90%的员工支持混合工作政策。
携程集团首席执行官孙洁在谈到这种模式的有效性时表示：“混合工作不仅仅是为了适应一种新的工作方式，而是为了让员工能够更好地实现工作与生活的平衡，为家庭服务，并最终在职业和个人生活中找到更大的成就感和满足感。”
